Canicule sur fond d’open space : l’été met à l’épreuve plus que les systèmes de ventilation. Il questionne aussi les usages professionnels, à commencer par celui – sensible – de la tenue vestimentaire. Mais peut-on vraiment laisser ses mollets prendre l’air sans faire de pli ?
S’il n’existe aucune interdiction légale au port du bermuda, l’employeur peut toutefois encadrer la liberté vestimentaire du salarié, à condition de justifier sa décision par des critères objectifs : hygiène, sécurité ou image de l’entreprise. La Cour de cassation l’a rappelé avec clarté dans un arrêt du 28 mai 2003 : liberté individuelle en cause, les restrictions ne sont valables que si elles sont proportionnées au poste et aux tâches associées.
Alors, short ou pas short ?
La règle générale repose, sans trop de surprise, sur le respect de la décence et de la propreté ; une salariée avait été sanctionnée pour le port récurrent, et sans sous-vêtement, d’un chemisier transparent (Cass. soc. 22 juillet 1986 n°82-43824)…
En revanche, et par exception, la profession peut exiger le port d’une tenue spécifique : blouse, charlotte, t-shirt estampillé… Auquel cas l’employeur est garant de la fourniture et de l’entretien des équipements, d’autant plus s’ils participent à la sécurité et à la protection du salarié.
Mais au-delà du droit, l’assouplissement vestimentaire devient aussi un marqueur managérial. Comme le souligne Le Monde dans un récent plaidoyer, le bermuda n’est pas une défaite du professionnalisme, mais une réponse au climat – au sens propre comme au figuré.
Recommandations de bon sens, adaptations temporaires, dialogue ouvert entre RH et collaborateurs : l’élégance, après tout, tient souvent à l’accord trouvé entre confort et cohérence.
La Minute du Lundi prend sa pause estivale.
Le cadre, lui, reste tiré à quatre épingles.
Merci qui ? ærige !
Alors que la Minute du Lundi prend sa pause estivale, faites le tri dans les plis :
ærige veille à la tenue du cadre
