Mahal kita…hindi rin ako*.
Votre cœur a été brisé, quid d’un congé ?
Aux Philippines, un député a décidé à la rentrée 2024 de mettre le sujet sur la table.
Pour lui, les impacts négatifs liés aux ruptures -stress, anxiété, dépression- ne sont pas à négliger.
Comment lui donner tort ? Dans son projet de loi, les salariés récemment séparés de leur moitié pourraient bénéficier de jours de congés.
Pour calculer la durée du congé, l’âge compte : 3 jours pour les plus de 36 ans, 2 jours pour les 25-35 ans et un seul pour les moins de 25 ans…
Le salarié devra fournir un document attestant avoir rompu durant les 30 derniers jours et respecter un délai de prévenance de 48h avant de s’absenter.
Précisons aussi que ce congé ne peut être posé qu’une seule fois par an.
“Elle court, elle court, la maladie d’amour” disait le chanteur.
En France, pas de congés “cœurs brisés” mais les troubles dépressifs peuvent faire l’objet d’un arrêt maladie.
Pour l’employeur la santé mentale de ses salariés est une prérogative.
Aussi la compréhension et l’accompagnement peuvent faciliter un retour serein en entreprise.
*“Je t’aime…moi non plus”, en tagalog langue traditionnelle des Philippines
