L’incompatibilité d’humour est-elle un motif légitime pour licencier son salarié ?
À première vue, la réponse est simple : non.
Cependant, le sujet se corse lorsqu’on aborde la question de l’alignement du salarié avec la culture de son entreprise, cet ensemble de pratiques à même de caractériser le management et la cohésion des équipes.
Cas d’école lorsqu’on parle humour et licenciement abusif, l’affaire “Fun and pro” aura duré près de 10 ans. La cause ? Le licenciement d’un salarié motivé notamment par son “refus d’adhérer à la valeur fun et pro de l’entreprise” et son “désalignement culturel”.
Rira bien qui rira le dernier. En janvier 2024, fin de la saga judiciaire, la Cour d’appel de Paris tranche : le désalignement culturel n’est pas un motif légitime de licenciement et l’employeur ne peut imposer à son salarié d’assimiler l’identité de l’entreprise au risque d’enfreindre sa liberté d’expression et de contestation.
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