Arriverderci* oui, mais en bons termes financiers !
En Italie, peu importe le motif de rupture du contrat, les salariés ont droit à des indemnités de départ, même en cas de démission.
Comment ? Grâce au Trattamento di Fine Rapporto (TFR).
Le fonctionnement est simple :chaque année, l’employeur met une partie du salaire (environ 7,5%) de côté.
Ainsi, le TFR est considéré comme une rémunération à part entière… à ceci près qu’il est versé de manière différée.
Il peut être touché soit à la rupture du contrat de travail, soit partiellement en avance lorsqu’un salarié justifie d’une ancienneté d’au moins 8 ans et d’une situation personnelle nécessitant un coup de pouce financier (achat d’un bien, soins médicaux, congé parental…)
En France, ce n’est pas la même chanson. Le versement d’indemnités n’est pas automatique : son contenu varie selon le type de contrat (CDI, CDD, intérim) et le contexte de sa rupture (licenciement pour faute ou économique, démission…).
Pour s’y retrouver, il suffit de nous demander, n’hésitez pas à nous appeler !
*Au revoir
*Allô
