L'été, le cerveau passe volontiers en mode autoreply. Ce cahier l'en empêche, en douceur.
Règle du jeu
On coche ses réponses (le crayon, c'est pour la version papier). On résiste à la tentation du bouton « Vérifier ». Puis on compte ses bonnes réponses aux deux QCM et au Vrai/Faux (30 au total) pour connaître son nombre d'étoiles et décrocher son diplôme de l'Été. Les cas pratiques, eux, se rédigent dans les cadres : à vous de jouer, le corrigé n'est qu'à un clic.
Barème des étoiles
★★★★★25 à 30 · sans faute ou presque, vous plaidez quand vous voulez.
★★★☆☆15 à 24 · solide, la chambre sociale n'a plus beaucoup de secrets.
★☆☆☆☆moins de 15 · le soleil a tapé, direction les corrigés.
Exercice 1
QCM — Relations individuelles Individuel
Dix questions, une seule bonne réponse. Millésime 2026.
Le référent harcèlement « employeur » (obligatoire dès 250 salariés) n'est pas le référent harcèlement désigné par le CSE, lui obligatoire dans tout CSE, quel que soit l'effectif.
Exercice 3
Vrai ou Faux : les idées reçues
Individuel et collectif mélangés. Cliquez V ou F.
Le saviez-vous ?
Avec la future directive « transparence salariale », la charge de la preuve s'inversera : en cas de contestation sur l'égalité de rémunération femmes-hommes, ce sera à l'employeur de démontrer l'absence de discrimination — d'où l'intérêt d'objectiver dès maintenant sa politique salariale.
10 bonnes réponses ? On vous trouve déjà une place au bureau !
Répondez aux 30 questions, puis vérifiez vos réponses.
Diplôme officieux
Juriste de l'Été 2026
0 / 30
☆☆☆☆☆
Bravo, et bonnes vacances !
Exercice 4
Saurez-vous éviter le contentieux ?
Trois erreurs se cachent dans ce cabinet d'été : rédigez votre analyse, puis comparez au corrigé.
Cas n°1 — « Le forfait fragile » Individuel
Un cadre conteste son forfait-jours : l'accord collectif ne prévoit aucun suivi de la charge de travail. Quel risque pour l'employeur, et comment le prévenir ?
Corrigé. Le forfait peut être privé d'effet ou nul : il n'est valable que si l'accord garantit le suivi de la charge et des repos raisonnables (Cass. soc., 6 mai 2026). Conséquence : rappel d'heures supplémentaires. À sécuriser : suivi effectif (entretiens, alertes de surcharge).
Cas n°2 — « Le réseau d'associations » Collectif
Une salariée licenciée pour motif économique reproche à son employeur (une association membre d'un réseau) de ne pas avoir cherché à la reclasser dans les autres structures. Le réseau constitue-t-il un « groupe de reclassement » ?
Corrigé. Il faut rechercher si l'organisation du réseau permet la permutation de tout ou partie du personnel : c'est cette possibilité qui caractérise le groupe de reclassement (Cass. soc., 6 mai 2026, n°24-13.599). À défaut, pas d'obligation de reclassement élargie au réseau.
Cas n°3 — « Coup de chaud » Été
Pic à 39°C. Un opérateur quitte son poste en invoquant un danger grave et imminent. Pouvez-vous le sanctionner pour abandon de poste ?
Corrigé. En principe non : le droit de retrait (art. L.4131-1) protège le salarié ayant un motif raisonnable de craindre un danger grave et imminent — ni sanction ni retenue de salaire de bonne foi. Encore faut-il que l'employeur ait satisfait à ses obligations canicule (DUERP, eau, horaires).
Exercice 5
Trouve l'erreur
Deux courriels qui sonnent juste… mais chacun cache des erreurs. À vos claviers !
Cas A — La mise à pied qui s'auto-sabote
✉ Objet : suites à donner
« Compte tenu de la gravité des faits, vous êtes mis à pied à titre disciplinaire jusqu'à ce que nous ayons statué sur votre éventuel licenciement. Votre rémunération est suspendue durant cette période. »
Corrigé.1. Il s'agit d'une mise à pied conservatoire, non « disciplinaire » (sinon le pouvoir disciplinaire est épuisé : non bis in idem). 2. Une mise à pied disciplinaire doit être limitée dans le temps (plafond du règlement intérieur). 3. La mesure conservatoire doit être suivie sans délai de l'engagement de la procédure.
Cas B — La renonciation trop pressée
✉ Objet : clause de non-concurrence
« Nous prenons acte de votre démission. Nous renonçons à la clause de non-concurrence : la contrepartie financière ne vous sera donc pas due. Cette renonciation prend effet à la date de réception du présent courrier. »
Corrigé.1. La renonciation n'est valable que si le délai et le formalisme prévus sont respectés. 2. Le point de départ n'est pas la réception du courrier, mais les stipulations applicables. 3. Tardive ou irrégulière, elle ne dispense pas de verser la contrepartie financière.
Le piège se niche parfois dans un seul mot… ou une seule date.
Exercice 6
Les mots mêlés du droit social
12 termes cachés, à lire à l'endroit : horizontalement ou verticalement. Cliquez la première lettre d'un mot, puis la dernière.
0 / 12 trouvés
Grille complète : votre acuité juridique est intacte !
Détente
Le bingo de la rentrée sociale
Cochez les cases au fil de la rentrée. Grille complète avant octobre ? On commence à s'inquiéter pour vous.
🎉 Bingo ! Ligne complète… vous pouvez nous appeler, maintenant.