La règle du jeu. Dix situations où l'employeur s'expose, trois étiquettes de prix pour chacune : touchez celle qui vous paraît juste. Les montants s'entendent en principe, sur la base du salaire brut de référence, hors préjudices distincts. Quand vos dix additions sont estimées, vérifiez : chaque corrigé cite son texte.
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Le contentieux le moins cher reste celui qu'on évite !