La Minute du Lundi que vous vous apprêtez à lire est la 50ème !
Un seuil qui endroit social est aussi à marquer d’une pierre blanche.
Franchir un seuil en entreprise, qu’est-ce que ça signifie ?
Entre 1 et 10 salariés, 11 et 19, 20 et 49, 50 et 199, 199 et plus, des salles et des ambiances différentes…
Le nombre de salariés en entreprise influe directement sur les obligations de l’employeur et le cadre administratif à fournir.
Chaque année on décompte les effectifs et les obligations vont potentiellement évoluer.
Par exemple, à partir de 50 salariés, l’établissement d’un règlement intérieur, la mise en place de la base de données économiques, sociales et environnementales(BDESE) ou l’aménagement d’une salle de restauration s’imposent.
Il est aussi possible pour les organisations syndicales représentatives de désigner un délégué syndical (DS) ou un représentant de la section syndicale (RSS) !
Il faudra aussi revoir les déclarations, contributions et cotisations sociales.
Bref, il est important de maîtriser le calcul des effectifs… Besoin d’un coup de main pour les recompter ?
