Tic-tac, tic-tac… Le temps n’a pas toujours la même saveur : parfois il file, parfois il s’éternise. Mais en droit du travail, chaque heure compte, surtout lorsqu’elle devient supplémentaire.
Au-delà de 35 heures hebdomadaires légales, chaque heure supplémentaire doit être rémunérée avec une majoration ou compensée par un repos. On applique d’abord la convention collective ; à défaut, le Code du travail fixe un taux de 25 % puis 50 % passé les huit premières heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires ne sont toutefois dues que lorsqu’elles ont été demandées par l’employeur ou rendues manifestement nécessaires à l’accomplissement de la mission.
Qui dit heures supplémentaires dit aussi preuve. Le salarié doit apporter des éléments précis, mais l’employeur doit répondre avec la même exactitude. Car un temps mal comptabilisé peut alors devenir un temps discuté…
En définitive, les heures supplémentaires rappellent que le temps, en droit du travail, ne s’écoule jamais au hasard. Il se mesure, se majore, et se sécurise.
Pour remettre vos pendules sociales à l’heure
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