L’intelligence artificielle s’installe durablement dans les organisations. Avec l’entrée en application progressive de l’IA Act, les employeurs doivent anticiper de nouvelles exigences en matière de supervision humaine, d’évaluation des risques, de protection des données et de dialogue social.
Dans un entretien publié dans Lefebvre Dalloz, Henri Guyot et Sophie-Anaïs Papafilippou, associés ærige, analysent les obligations qui s’imposent aux entreprises, notamment en matière de gouvernance et d’articulation avec le RGPD.
