« L’intelligence artificielle (IA) s’impose désormais comme un outil structurant dans les organisations. Automatisation de tâches, amélioration des processus, nouveaux métiers… mais aussi restructurations, enjeux de confidentialité et risques psychosociaux.
Pour les directions des ressources humaines, l’IA n’est plus une question théorique mais une réalité opérationnelle. »
Dans un article publié sur le Village de la Justice, Henri Guyot et Sophie-Anaïs Papafilippou, associés ærige, décryptent les obligations des employeurs face au déploiement de l’IA : encadrement des usages par les salariés, protection des données, prévention des risques psychosociaux, effets sur l’emploi et rôle central du dialogue social et du CSE.
Noté 5/5 par les lecteurs, l’article insiste sur la nécessité d’une approche structurée et anticipée, conciliant innovation, conformité juridique et responsabilité sociale, notamment à travers la GEPP, le RGPD ou encore des accords de méthode.
