« À l’image de Prométhée ayant dérobé le feu aux dieux, nos entreprises ont désormais entre leurs mains une puissance inédite : l’intelligence artificielle. Elle promet de redessiner les contours de nos organisations, d’accélérer les stratégies concurrentielles et de transformer les métiers. »
Dans cet article publié sur Décideurs RH, Suzanne Gal, associée ærige, analyse les conditions dans lesquelles l’introduction de l’intelligence artificielle peut constituer une cause économique de licenciement.
Mutation technologique, sauvegarde de la compétitivité, obligation d’adaptation des salariés, reclassement, rôle du dialogue social : le droit du travail encadre strictement la transition.
