« Il est peu vraisemblable que la législation évolue rapidement sur le sujet du travail asynchrone »
Le développement du travail asynchrone (flexibilité des horaires, équipes décalées, organisation non simultanée) interroge directement le cadre posé par le code du travail.
Dans un entretien, Thomas Godey, associé ærige, analyse les garde-fous juridiques applicables et les risques encourus par les employeurs en cas de dérive.
