Santé et sécurité au travail
La santé et la sécurité au travail sont au cœur de la performance durable de l’entreprise et de la qualité de vie des salariés. Elles reposent sur une prévention active des risques professionnels et un dialogue constructif entre l’employeur, les salariés et les représentants du personnel.
Nous accompagnons les employeurs dans la mise en place de leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail : évaluation des risques, DUERP, prévention des risques psychosociaux, organisation du travail et gestion des situations sensibles.
Nous intervenons également en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle, d’inaptitude ou de contentieux liés à la santé au travail, en sécurisant juridiquement les décisions de l’employeur.
Notre accompagnement permet de concilier exigences de prévention, sécurité juridique et gestion efficace des contentieux.
Etudes de cas
Industrie du transport : formation Risques Psycho Sociaux
Le cabinet dispense une formation d’une demi-journée aux 1800 managers du groupe sur le thème du traitement juridique des RPS. Après avoir rappelé les obligations inhérentes au contrat de travail et le pouvoir du manager, la formation permet d’identifier les différents RPS et d’envisager les bons réflexes en pratique dans une situation de RPS.
En présentiel, par groupe de 10, la formation permet une réponse concrète aux interrogations des managers et une interaction forte via des quizz et des mises en situation.
Organisation patronale : prévoyance et inaptitude
Le cabinet assiste une organisation patronale de premier plan dans l’examen de la prise en charge du risque d’inaptitude de certains personnels particulièrement exposés.
La mission est double puisqu’il a été envisagé d’intégrer ce risque dans le régime de prévoyance de la branche en concertation avec un cabinet d’actuariat et des organismes assureurs ; mais également d’actionner les leviers existant en droit du travail qu’il s’agisse de prestations en espèce, de prestations en nature ou de mesures de prévention et de formation.
Ce dossier illustre la méthode aerige : la mobilisation de compétences transverses, la protection sociale complémentaire et le droit du travail dans leurs aspects les plus techniques, au service d’une branche couvrant 160 000 employés.
Construction : accident mortel
Notre cliente est l’employeur d’un salarié décédé à l’occasion d’un accident mortel sur le chantier du Grand Paris. L’accompagnement du cabinet s’est concentré sur la stratégie de gestion du volet faute inexcusable/accident mortel.
Le cabinet a également accompagné le client dans le cadre de l’enquête pénale diligentée et notamment des auditions menées à l’égard des titulaires de délégations de pouvoirs.
Outre les enjeux médiatique et financiers, le contexte était particulièrement sensible compte tenu de deux autres accidents mortels survenus sur le même chantier.
