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Interviews, focus, podcasts, presse…
Même décédé, un salarié peut faire condamner son employeur
La mort d’un salarié n’éteint pas nécessairement l’action prud’homale qu’il avait engagée de son vivant.
Intelligence artificielle au travail : 10 réponses juridiques pour les DRH
« L’intelligence artificielle (IA) s’impose désormais comme un outil structurant dans les organisations. Automatisation de tâches, amélioration des processus, nouveaux métiers… mais aussi restructurations, enjeux de confidentialité et risques psychosociaux. Pour les directions des ressources humaines, l’IA n’est plus une question théorique mais une réalité opérationnelle. » Dans un article
Emploi des salariés expérimentés : ce que changent les nouveaux dispositifs ANI
Karen Ozingi et Emilie Delannoy, du pôle Rémunérations et Avantages Sociaux, font le focus sur le thème de l’emploi des salariés expérimentés. 1/ Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) : de quoi s’agit-il et quelles sont les incitations prévues ? Il s’agit d’un dispositif expérimental de 5 ans qui
Travail asynchrone en entreprise : quelles limites légales pour les employeurs ?
« Il est peu vraisemblable que la législation évolue rapidement sur le sujet du travail asynchrone » Le développement du travail asynchrone (flexibilité des horaires, équipes décalées, organisation non simultanée) interroge directement le cadre posé par le code du travail. Dans un entretien, Thomas Godey, associé ærige, analyse les garde-fous
Suicide au travail : obligations de l’employeur et bonnes pratiques de prévention
Matthieu Soisson, avocat chez ærige au pôle Droit pénal du travail, fait le focus sur un thème sensible mais qu’il faut savoir traiter dans le meilleur cadre possible : la prévention du suicide au travail. 1/ Informer l’administration sans délai 2/ Accompagner la famille du défunt 3/ Soutenir la collectivité
Intelligence artificielle et licenciement économique : quels enjeux en droit du travail ?
« À l’image de Prométhée ayant dérobé le feu aux dieux, nos entreprises ont désormais entre leurs mains une puissance inédite : l’intelligence artificielle. Elle promet de redessiner les contours de nos organisations, d’accélérer les stratégies concurrentielles et de transformer les métiers. » Dans cet article publié sur Décideurs RH,