Dans un contexte de forte transformation des entreprises, le droit social n’est plus qu’un outil de prévention des risques ou de gestion des litiges, c’est un outil stratégique.
Anticiper les réorganisations, négocier avec les partenaires sociaux et former les équipes, c’est permettre à l’entreprise de sécuriser ses pratiques tout en maîtrisant ses coûts.
Comment alors concilier sécurité juridique, agilité et performance dans un environnement réglementaire en constante évolution ?
Henri Guyot, associé du cabinet ærige, revient sur ces enjeux dans une interview pour le Guide du Droit publié dans l’Express.
