Dans l’article “Licenciement d’un senior : attention à la discrimination” paru dans Le Point, Henri Guyot, associé du cabinet, apporte son éclairage sur une décision du 8 juillet 2026 de la Cour de cassation.
Ainsi, lorsque des éléments laissent présumer que l’âge a pu peser dans un licenciement, l’employeur doit être en mesure de démontrer que sa décision repose sur des motifs objectifs et étrangers à toute discrimination.
Au-delà du risque contentieux, cette décision invite les entreprises à porter une attention particulière à leurs pratiques RH en objectivant les décisions, documentant les évaluations et prévenant les biais liés à l’âge.
Retrouvez l’éclairage d’Henri Guyot, associé du cabinet, dans Le Point.
