C’est privé, c’est entre nous : Sur la messagerie du bureau, la formule rassure surtout le salarié. Deux arrêts de 2026 rappellent que l’outil fourni par l’employeur parle pour lui.
Outil pro, messages pro. Tout ce qui transite par un outil fourni par l’entreprise est présumé professionnel. L’employeur peut donc le consulter et s’en servir pour sanctionner, tant que les messages ne sont pas identifiés comme personnels. Une salariée qui dénigrait sa direction sur le Discord de la société, l’a appris à ses dépens : aucun message marqué privé, des échanges en réunion ou en formation, un contenu lié au travail, leur utilisation par l’employeur à l’appui de son licenciement pour faute grave était licite (Cass. soc., 23 sept. 2026, n° 25-14.348).
Petit comité, grande responsabilité. Écrire à un seul collègue ne rend pas un message privé. Des propos insultants sur deux supérieurs, envoyés depuis la boîte professionnelle à une seule collègue, restent professionnels dès lors qu’ils portent sur le travail. La faute grave est validée (Cass. soc., 14 janv. 2026, n° 24-18.877).
Le perso reste perso. La frontière existe : un message marqué « personnel » ou envoyé depuis la messagerie privée du salarié (WhatsApp, Messenger, Gmail…), même ouverte sur le poste du bureau, reste protégé par le secret des correspondances. Le bon réflexe employeur : une charte informatique qui liste les outils fournis et leur usage, une consultation limitée à ce qui n’est pas identifié comme personnel, et une sanction fondée sur le contenu professionnel, jamais sur la vie privée.
Quand le tchat dérape, ærige vous aide à garder la main.
