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Interviews, focus, podcasts, presse…
Licenciement nul, convocation valable et neutralité du CSE : 3 décisions clés en droit du travail
Adèle Rousset avocate chez ærige, décrypte pour vous l’actualité jurisprudentielle. Le licenciement d’une salariée pour
Licenciement nul, convocation valable et neutralité du CSE : 3 décisions clés en droit du travail
Adèle Rousset avocate chez ærige, décrypte pour vous l’actualité jurisprudentielle. Le licenciement d’une salariée pour des propos critiques envers son employeur constitue-t-il une atteinte à la liberté d’expression ? OUI Une salariée adresse à son employeur un courrier exprimant un profond désaccord avec certaines pratiques internes, qu’elle qualifie notamment de
Télétravail, semaine de quatre jours, IA : le futur du travail est-il légal ?
Télétravail réversible ou non, différence entre accord collectif et charte, semaine de quatre jours, intelligence artificielle, transparence des données… Derrière les tendances du “futur du travail”, une question demeure : que permet réellement le droit ? Dans l’épisode #111 du podcast publié le 2 février 2026, Thomas Godey, avocat associé
Congé maternité, liberté d’expression et sous-traitance : 3 décisions clés en droit du travail
Alice VINCENTI, avocate chez ærige, décrypte pour vous l’actualité jurisprudentielle. Une salariée dont le congé de maternité débute pendant un congé sans solde pour création d’entreprise a-t-elle droit aux IJSS maternité ?ÇA DÉPEND… La Cour d’appel de Paris avait refusé le bénéfice des IJSS (indemnités journalières de Sécurité sociale) maternité
« Travailler chez ærige » : le retour d’expérience d’un avocat counsel
« Chez ærige, participer à la vie du cabinet fait partie du métier » – Matthieu Ropert, avocat counsel ærige Dans cette édition de Bruits de couloir, via le Barreau-mètre, Matthieu Ropert raconte de l’intérieur la réalité du cabinet : exigence technique, autonomie réelle, forte culture du collectif et transmission
Transfert des salariés, secret médical et conflit d’intérêts : 3 décisions clés en droit du travail
Anne-Lise Hôo, avocate chez ærige, décrypte pour vous l’actualité jurisprudentielle. Un salarié mis à disposition d’une société cédante et affecté à l’entité économique cédée doit-il être transféré à l’entreprise cessionnaire, même en l’absence de contrat de travail le liant à la société cédante ? OUI La cession de l’activité prévoyance
Inaptitude, loyauté de l’employeur et droits syndicaux : 3 décisions clés en droit du travail
Rahma Djebien, avocate chez ærige, décrypte pour vous l’actualité jurisprudentielle en cette fin d’année 2025. L’inaptitude peut-elle être constatée pendant la suspension du contrat de travail ? OUI Un salarié est en arrêt maladie. Anticipant la fin de l’arrêt, l’employeur organise une visite médicale de reprise. Le salarié s’y présente
IA Act en entreprise : obligations des employeurs, rôle du DPO et consultation du CSE
L’intelligence artificielle s’installe durablement dans les organisations. Avec l’entrée en application progressive de l’IA Act, les employeurs doivent anticiper de nouvelles exigences en matière de supervision humaine, d’évaluation des risques, de protection des données et de dialogue social. Dans un entretien publié dans Lefebvre Dalloz, Henri Guyot et Sophie-Anaïs Papafilippou,
Droit du travail dans la presse : l’éclairage d’Henri Guyot dans Le Figaro Emploi
Le saviez-vous ? Dans les colonnes de « Le Figaro Emploi« , l’actualité sociale n’a rien d’un long fleuve tranquille entre décisions qui détonnent, licenciements surprenants et cas très particuliers. Pour y voir plus clair, l’expertise d’Henri GUYOT, avocat associé ærige, a déjà été sollicitée plus de 30 fois. On
Intelligence artificielle au travail : 10 réponses juridiques pour les DRH
« L’intelligence artificielle (IA) s’impose désormais comme un outil structurant dans les organisations. Automatisation de tâches, amélioration des processus, nouveaux métiers… mais aussi restructurations, enjeux de confidentialité et risques psychosociaux. Pour les directions des ressources humaines, l’IA n’est plus une question théorique mais une réalité opérationnelle. » Dans un article
Emploi des salariés expérimentés : ce que changent les nouveaux dispositifs ANI
Karen Ozingi et Emilie Delannoy, du pôle Rémunérations et Avantages Sociaux, font le focus sur le thème de l’emploi des salariés expérimentés. 1/ Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) : de quoi s’agit-il et quelles sont les incitations prévues ? Il s’agit d’un dispositif expérimental de 5 ans qui
Travail asynchrone en entreprise : quelles limites légales pour les employeurs ?
« Il est peu vraisemblable que la législation évolue rapidement sur le sujet du travail asynchrone » Le développement du travail asynchrone (flexibilité des horaires, équipes décalées, organisation non simultanée) interroge directement le cadre posé par le code du travail. Dans un entretien, Thomas Godey, associé ærige, analyse les garde-fous
Suicide au travail : obligations de l’employeur et bonnes pratiques de prévention
Matthieu Soisson, avocat chez ærige au pôle Droit pénal du travail, fait le focus sur un thème sensible mais qu’il faut savoir traiter dans le meilleur cadre possible : la prévention du suicide au travail. 1/ Informer l’administration sans délai 2/ Accompagner la famille du défunt 3/ Soutenir la collectivité